Sensibilisation à la RSE

Comment développer ou renforcer votre politique RSE en impliquant vos collaborateurs ?

La boucle de l’engagement en 4 phases : sensibilisation pour favoriser l’adhésion, qui entraîne l’implication et encourage la promotion

Notre proposition : acculturer pour donner du sens et engager sur la base de la confiance

Faire prendre conscience de la nécessité d’une démarche RSE, des enjeux RSE et des objectifs stratégiques et opérationnels

• le cadre réglementaire, les normes, les Objectifs de développement durable établis par l’ONU, l’ISO 26000, les labels, les certifications…

Les parties prenantes : au cœur de la démarche

• la politique RSE, se co construit avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, d’où l’importance de les cartographie et de recueillir les perceptions et attentes de toute entité (individu ou groupe) ayant un intérêt dans ses décisions ou ses activités : collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires, citoyens, riverains, pouvoirs publics ou encore associations, ONG…

La RSE concernent tous les corps de métier de l’entreprise et favorise les synergies

• La RSE impacte toute l’organisation de l’entreprise : la gouvernance, l’approvisionnement, le support aux opérations (RH, marketing, finance, juridique, communication), la production et la vente. A tire d’exemple : la communication doit relever le défi de la confiance et accompagner la transition écologique, les RH jouent un rôle clé pour aider à l’atteinte des objectifs..

Notre méthode : sensibilisation en mode ludique